-
Сведения об образовательной организации
- Основные сведения
- Структура и органы управления образовательной организацией
- Документы
- Образование
- Образовательные стандарты и требования
- Руководство
- Педагогический состав
- Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
- Финансово-хозяйственная деятельность
- Платные образовательные услуги
- Стипендии и иные виды материальной поддержки
- Вакантные места для приёма (перевода) обучающихся
- Международное сотрудничество
- Допобразование
- Консультационный центр
- Эколята-дошколята
- Новости
- 80 лет Победы
- Доступная среда
- Безопасность
- Сведения о доходах
- Обращения граждан
-
Противодействие коррупции
- Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
- Антикоррупционная экспертиза
- Методические материалы
- Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
- Сведения о доходах , расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
- Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (аттестационная комиссия)
- Портал Госуслуг РФ
- Центр безопасности дорожного движения
- Для вас родители
- ВСОКО
- Программа воспитания
- Финансовая грамотность
- Духовно-нравственное воспитание
- Наставничество
- Летняя оздоровительная работа
- Целевая модель развития региональной системы допобразования
- Социальный сертификат дополнительного образования
- Педагогам и сотрудникам
- Школьный музей
- Программа просвещения родителей
- Политика конфиденциальности

Школа молодого педагога
С 2020 года в нашем детском саду реализуется проект наставничества «Школа молодого педагога», который предусматривает форму наставничества «педагог-педагог» по 2 моделям взаимодействия: «опытный педагог – молодой специалист», «педагог-новатор – консервативный педагог».
Целью проекта является содействие повышению профессионального мастерства педагогов.
Целью проекта является содействие повышению профессионального мастерства педагогов.
Задачи проекта:
- создание условий для успешной адаптации и полноценной самореализации молодых кадров;
- выявление у педагогических работников профессиональных дефицитов;
- формирование коммуникативной и эмоциональной компетенции у молодых кадров;
- выстраивание индивидуальных образовательных маршрутов совершенствования профессиональной компетенции педагогов.
Новизна реализации проекта «Школа молодого резерва» предполагает разработку индивидуальных образовательных маршрутов совершенствования профессиональной компетенции педагогических работников. Воспитатель Мариич Ольга Сергеевна - участник проекта наставничества «Школа молодого педагога». Педагог является наставником двух молодых специалистов, Домрачевой Виктории Николаевны и Принцовской Юлии Эдуардовны. Участие Ольги Сергеевны в проекте способствует укреплению уверенности в собственных силах и развитию личностного и педагогического потенциала.
Конечным результатом деятельности Ольги Сергеевны является обретение способности одного из наставляемых, Домрачевой Виктории Николаевны, к самостоятельным действиям, преодоление барьеров, профессиональный рост. Для реализации проекта молодой специалист был рекомендован Ольгой Сергеевной для участия в областном конкурсе «Лучший урок по безопасному использованию природного газа в быту», который проходил в ноябре 2022 года. В данном конкурсе Виктория Николаевна заняла 3 место.



План работы Школы молодого педагога.docx
Концепция Школы молодого педагога.docx
Учредитель
Управление образования
Зимовниковского района
347460, Ростовская область,
п. Зимовники, ул. Ленина, 100
тел. 8(86376) 3-19-53
тел./факс.8(86376) 3-38-35
E-mail: myyo@zima.donpac.ru
roo_zimovnikovsky@rostobr.ru
http://www.obr76.donpac.ru
http://zimobr.ru.
Бесплатная юридическая помощь
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ГРАЖДАН
Вы можете обратиться к адвокатам для получения квалифицированных юридических услуг за счет областного бюджета, если Вы относитесь к одной из следующих категорий граждан (статья 4 Областного закона от 24.12.2012 № 1017-ЗС):